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我在職場第一次薪資翻倍的經歷!

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一個有所追求的人。

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寫在前面

我將用系列文章,回顧十年程序生涯,一方面是對職場生涯的階段性總結,另一方面希望這些經歷,對大家往后職場生涯有所啟發。

我很慶幸一路走來皆是自己的選擇,雖然也走了不少彎路,但那是我選擇的生活。

一只站在樹上的鳥兒,從來不會害怕樹枝斷裂,因為它相信的不是樹枝,而是它自己的翅膀。

十年系列文章:

  1. 我是如何走向程序生涯
  2. 畢業即失業,找工作找到懷疑人生(已被刪,查看此文公號內回復關鍵字:畢業)
  3. 深圳流水線工廠,我差點和主管打了起來
  4. 富士康14跳被我趕上了,流水線車間真的沒有夢想
  5. 我在培訓機構折騰的經歷,再和大家聊聊這個行業
  6. 第 1 份工作,我只干了 2 周就被辭退了!
  7. 我在華為做外包的真實經歷!

如果你想提前了解 10 年經歷,可以看看這個漫畫:《“失敗”的北漂十年經歷》,這里有我的一段故事。

Flyever出游照片

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開始面試

上篇文章《我在華為做外包的真實經歷!》提到,我在華為公司做外包 9 個月的時候,當時的華為終端部門把 Java 團隊給撤了,很多同事選擇了轉型 C++/Qt。

我不甘心花費 1 萬元培訓的 Java 就這樣放棄了,于是選擇出來找工作。經過 2 次面試了解到,工作 1 年雖然技術提高不多,但面試機會多多了。

09年第一份工作在華為的工資是 2100,隨意面試了 2 家公司發現 3000+ 是起點,于是果斷提出離職,在離職工作交接過程中繼續投遞簡歷,看能不能找到更好的機會。

面試了5、6家之后收到了 2 份 Offer ,一家軟件公司給 3200,另外一家電信公司給 3500 ,手上有了 Offer 之后底氣就很足了,后面的面試都是要 4000 元。

這里多說兩句,很多程序員不太善于談判,于是在面試中總是吃虧,有些程序員技術能力并不是很強,但面試能力很強,就有可能導致技術水平差不多,但進了公司發現薪資差了一大截。

但是我們不得不承認:面試談判也是一種能力。

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兩個關鍵公司

后來又陸續面試了幾家公司,印象比較深是有一家從北京來西安開拓市場的公司,剛在西安建立了研發中心,來了一個技術領導在西安組建研發團隊。

當時和這個公司的技術負責人談了兩次,雙方都感覺很不錯,最后給出了 3750 元的薪資,但是這家公司有點國企范,三面的時候把家里的情況問了個底朝天。

還有一家公司印象特別深刻,當時這家公司在西安軟件園的二期西岳閣,面試的時候發現這個公司特別安靜,比起其它公司好像更有特點一點。

初面時和其它公司沒有太大區別,但是復試的時候真的挺奇特的。初面通過后,HR 給我打電話說復試的時候,需要準備一個 PPT 介紹一下做過的項目。

現在我已經在職場混了10年,有這種要求的公司也不多見,當時也硬著頭皮答應了,想著反正感覺這家公司氛圍不錯,就再去試一次。

當時華為的項目真的沒啥講的,幾乎沒有任何技術含量,于是我把培訓的時候做的一個當當網購項目拿出來加工了一下。

復試去的時候,老板、HR、面試官和部門經理都在,直到現在我都搞不清楚:招個程序員至于搞這么大陣仗嘛。

戰戰兢兢的完成面試后,過了幾天居然通知面試通過了。

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面臨選擇

復試通過之后就到了談工資的階段,HR 一直想壓我工資,當時因為這家公司面試流程比較繁瑣,最后也沒有松口堅持 4000,提出不到預期就不考慮了。

沒想到最后也同意了,就這樣我差不多收獲了四份 Offer ,一家軟件公司給 3200、一家電信公司給 3500、GIS 的那家公司給3750,還有最后面試的這家4000的。

最后在 GIS公司和這家公司之間猶豫怎么選擇,后來覺得 ?GIS 這家公司可能不夠互聯網,另外當時住的地方距離軟件園二期比較近。

當然最最重要的是這家公司工資給得高,當時非常缺錢,工作一年之后沒有存下錢反而欠了幾萬外債,生活壓力巨大。2011年國慶過后入職,當時一起入職的有四個人:波仔、Jerry、鴿子和我,后面我們四個就成為了在職場中最好的朋友,一直到現在

后來我和波仔、鴿子甚至還創建了一個戶外組織 Flyever?,每到周末、過節都會組織活動,要不外出爬山、要不胡吃海喝,有事沒事找借口搞活動,開啟了我在西安最快樂的一段時光。

Flyever出游照片

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開始工作

這家公司的主要業務是做系統集成,是思科在中國的金牌代理,給大企業或者集團做硬件集成方案,由于代理思科的業務很多,為了差異化競爭,為思科的硬件做了很多本地化的產品。

這家公司是一個港企,老板是香港人,因此公司的管理很有特點,我曾經在文章《老板和易筋經的故事》中寫過這家公司的故事,到現在依然喜歡這家公司的管理風格。

那時候剛從華為外包公司出來,什么?Java 技術都給荒廢了,心理慌的一批,總擔心在試用期被公司辭退了,因此剛入職非常努力認真工作。

工作一個月的時候,當時帶我的領導找我傳個資料,才發現我的電腦居然連 QQ 都沒安裝,他非常驚奇的說,現在這個社會居然還有人電腦不安裝 QQ。

大家可以想象當時為了避免干擾,緊張工作的感受(當然也有華為外包工作時沒有用 QQ 的習慣),就這樣小心翼翼做一些小功能,慢慢熟悉整個項目。

剛開始做一個小功能都需要花費很多時間,每天別人下班的時候,我都非常自覺加班把工作完成,慢慢從開始做一個小功能,到做一個大功能,又到負責一個大模塊

在做項目的過程中,慢慢找回來了一點自信心.

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公司氛圍

現在我仍然覺得那是一個有溫度的小公司,雖然整個公司加起來只有五六十人,但是公司文化特別的好,每周給大家安排兩次羽毛球活動

下午工作到?3 點讓大家休息半個小時,鼓勵大家出去活動;每到各種過節的時候,把大家邀請到酒店吃飯,讓公司員工表演跳舞(大部分是員工自己惡搞)。

從來沒有上過舞臺的我,在這家公司參與了兩次年會活動,每兩年公司安排大家去鄰省旅游,公司的很多同事都是呆了近十年。這里面的很多現象放到如今的環境中來看,仍然是很難得。

在這家公司工作半年以后,我把最初接觸的項目完全負責了起來,領導又給安排了其它兩個項目,慢慢的也是先做一些小功能,再到最后負責整個產品線。

Java 基礎完全補了上來,并隨著研究項目的時間越來越久,解決了項目中遺留多年的技術問題,后面關于這個項目的大活基本上都是我來搞了

Flyever出游照片

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又一次面臨選擇

工作一年以后,基本上成了這家公司的主力開發,同時我們當初成立的?Flyever 戶外組織,幾乎把公司后面來的新同事都吸引了進來。

由于這個組織太過于龐大,甚至引起了公司 HR 的注意,有事沒事的時候喜歡打聽我們一堆人都在干什么。

HR 也變相的找過我們了解情況,找過鴿子找過我,也找了一些其它的同事,其實我們也沒做什么,就是特別喜歡玩,但由于被過多關注也有點不爽。

那個時候在公司呆得特別舒服,同事朋友都打成了一片,每天可以在公司園區打球什么的,也可以靜下心來敲代碼,工作量不是很大,大部分時間都可以按時下班。

工作的時候喜歡在博客園上看新聞,里面都是關于中國互聯網公司的各種新鮮事。當時在公司做的項目都是 To B 的,大多都是給企業里面的網絡管理員用的產品。

看著中國互聯網公司的各種現狀,內心不斷的騷動著,我也想做一個產品可以讓更多的用戶去使用,而不是公司的某幾個人但當時的情況,西安根本沒有多少家互聯網公司。

Flyever出游照片

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是否去北京2012年

老家蓋房子,家里借了不少錢,對我來講經濟壓力很大,我迫切的需要掙到更多的錢,在這家公司工作了一年多,雖然工作得不錯,但是公司也沒有主動漲薪

當時最好的朋友之一Jeryy 說他準備年后去北漂,西安由于剛開始建地鐵,整個城市搞得亂哄哄的,同時霧霾也大的要死,經常是一片灰茫茫的。

我當時就在想,與其在西安吸霧霾還不如去北京吸霧霾,反正到哪里都是吸,當然得找工資高一點的地方

2013 年春節沒多久, Jerry 就申請辭職了,我比他晚了大概一周時間,當時還在做一個巨復雜的項目,并且暫時還沒有人能夠接手。

公司找我談了幾次,希望能留下來給公司帶個小團隊,我說想去北京,公司甚至答應可以安排去北京分公司上班,讓我不要著急走。

我認為這都是公司 HR 的一些老套路,拒絕了。同時也答應在走之前把這個項目做好上線,于是在快要離開這家公司的時候,整整一個月都在忙這個項目的事情。

而且由于時間有限,最后一周寫了一個巨復雜的業務模塊,我估計后面接手我項目的人,很難看懂其中的代碼,這不是我故意留的坑,實在是時間太緊。

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最后

我非常認同一個觀念,所有好的代碼都不是寫出來的,而是通過不斷修改完善優化出來的。正常情況下寫代碼的時間占比在 40%,修改完善代碼的時間占 60 % 。

但是由于很多公司過于壓迫員工,項目后面的 60% 時間被不斷壓縮,容易導致項目上線后出現各種突發問題,有時反而影響了整個項目的進展

最后我終于下定決心去北京,一方面是為了找一家真正的互聯網公司工作,一方面是想在北京掙到更高的工資。可以說,選擇來北京是我人生最關鍵的選擇之一,不僅讓我在技術視野上有了非常大的提升,同時也給我的職場生涯帶來了關鍵的機遇。

如果我當初依然選擇留在西安,可能就不會有后面那么多的故事,以及現在的我。所以我常常在思考一個問題:到底是選擇重要,還是努力更重要?

我把這個問題留給大家,請大家留言告訴我你的觀點。

作者簡介純潔的微笑,一個有故事的程序員。曾在互聯網金融,第三方支付公司工作,現為一名自由職業者,和你一起用技術的角度去看這個世界。我的微信號puresmile2,歡迎大家找我聊天,記錄你我的故事。

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