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35岁只是普通程序员,还有救吗?

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作者:草核儿

来源:木东居士

关于作者:草核儿,互联网行业沉思者!希望传播的是正能量,但偶尔会被误以为是散播焦虑!欢迎大家多多交流~

0x00 还有救吗?

看这个标题,就感觉是一篇焦虑文。

好了,本草核儿今天的确是来贩卖一些焦虑的,但是,放心,按照?#19994;?#23615;性,正文的最后部分都是正能量的。

35岁只是普通程序员,还有救吗?

我想说的是?#22909;?#25937;了!

但是我们要限制一下范围,什么叫没救了。

这个其实也很容易解释,说没救了,基本就是?#30340;?#22312;程序员的职业发展中,没有特别好的前景了

对,就是这个意思,除非有一些比?#31995;?#26426;遇,不然前途无望。

0x01 裁员裁?#26408;?#26159;这种类型的人

如果草核儿没有记错,2017年的时候,国内大厂-某为,要裁34岁的员工。

听听,心慌吗,这个焦虑可以不是我给的,而是有公司在执行这个骚操作了。

那么是34岁的员工都要裁吗?

我认为不是。

那么裁的是那种类型的人呢?

草核儿至少会有这些:

  1. 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个
  2. 老油条,干活一般般,但是油油的
  3. 只会写代码,职业素养和情商一般般

?#27604;唬?#19978;面只是草核认为的一部分。

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰?#26408;?#26159;这些。

0x02 为什么呀?我为公司流过血!

你是否觉得自己是公司的功臣,自己?#37327;?#36825;么久了,结果到一定年龄了,公司就该残酷把自己干掉了?公司太没人性了!!!

好吧,我也一直是这么想的。

但是,亲们,我们还是换位思考吧。

如果你是老板你会怎么做?

你要缩减成本吧?

要多?#34892;?#20154;带来一些新鲜的血液吧?

要打破团队里的各种人情社会吧?

对?#27426;裕?/p>

我们要换位思考呀。

一旦换位思考,你就会明白,自己不争气,怪不得公司裁掉你

0x03 35岁的程序员都去干嘛了?

这点,草核儿也不知道。

?#36824;?#25105;们可以?#20154;?#19968;下年龄。

1999-2000年,两位马?#32844;?#21644;李彦宏创建了如今的互联网三巨头:BAT。

因此,我们暂且认为,互联网是在2000年左右兴起,一个行业兴起后,要有几年的时候给大家反应进入这个行业。

当初和马?#32844;?#20204;、李?#32844;?#19968;起打拼的兄弟们,现在都是各个公司的顶层人物了,这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起,也就是2005年左右,假设程序员22岁毕业进入互联网行业。

到2019年,这批22岁的程序员差?#27426;?6岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员,现在是36岁左右!

注意,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所?#36816;擔?#36824;有很大一批的程序员,才刚刚步入35岁左?#19994;?#24180;龄。

也就是最近的一些年里,这批35岁的大龄程序员们,才慢慢收到了关注,因为整个程序员届,大伙都很年轻呀!

所以,草核儿也不知道大家都去干什么了,但是大家可以关注一下,因为,这批人就在你身边,你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。

0x04 为什么要强调年龄

大概总结?#24605;?#20010;小点吧:

  1. 互联网行业工作强度太大了。996的工作制,意味着,你可能顾不?#24605;?#24237;,没有了爱好和健康的身体。
  2. 人的生理和智能的最高峰是 20 岁~30 岁这个年龄段。过了 30 岁,身体就慢慢走下坡路了,思维也不如以前活跃了。
  3. 行业变化快,知识更新快。年轻人越来?#25509;?#31168;。你在刚毕业的时候,可能还没听过什么是大数据,现在的应届生刚毕业,什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。这就是青出于蓝而胜于蓝啊! 35岁的你能竞争过吗?

举个例子:

假设你是一个拼搏了10年的程序员,在这个阶?#25991;?#24819;的是什么?

你想的是:

我有老婆孩子了,我想?#24605;遙?#20139;受一下生活。

我想有一些爱好兴趣。

我想有一份安稳的工作,轻轻松松的,毕竟已经累了10年了。

最好能躺着赚钱,不要太累。

你自己想一想是不是这样,可能你不到35,在30岁,甚至28岁就这样想了?对?#27426;裕?/p>

这里的核心矛盾就是:你想轻松,但是公司希望员工永?#37117;?#24773;!

0x05 35岁,就真的凉凉了吗?

不是的,老有?#31995;?#20248;势,小有小的优势。

大家要善于利用自己的优势,同时保持心态的年轻。

老员工的优势是什么:

虚一些来讲:

  1. 行业的理解和资源
  2. 公司的战略把握和人脉的积累
  3. 业务的熟悉

职业相关:

  1. 个人职业素养
  2. 各种沟通的技巧
  3. 思维的高度

技能方面:

  1. 某一领域?#26408;?#36890;
  2. 其它领域的广度

在一定的职业周期内,上面的都是你能?#25442;?#32047;,但是新人在某一个周期内是不具备的。

你去抓住自己的优势,积累!

同时,你要和年轻人一样的年轻,心理的年轻,身体的年轻!

好吧,说这么多,我感觉太累了,我都不想这么累。

0xFF 总结

好了,前面?#30340;?#20040;多,我感觉其实的确是焦虑,让他焦虑好了,真是到35岁了,自?#22909;?#26377;积累,我能有什么办法?

我要有办法了?#19994;?#22810;厉害。

但是,已经?#24515;?#21361;机的老哥们我们管不了,但是,年轻的你和我,要为自己做点什么,不要等35岁了,重蹈覆辙

能做什么?为给出几个建议:

  1. 从整体来讲,你要提高的是自己的不可替代性
  2. 技术方面,要做到居士经常在群里聊的一精多通
  3. 提高自己的一些软实力,比如领导力?
  4. 多储备一些工作之外的影响力和赚钱能力,这样?#35789;构?#21496;干掉了你,依旧可以养活自己。

年轻的朋友们,加油,再过5年10年,希望能够笑看其它同事?#24515;?#21361;机,而你泰然自若。

我还没有学会写个人说明!

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